क्या वास्तव में अपने नियोक्ता के बारे में जानना चाहता है: साक्षात्कार के दौरान प्रश्न?
काम और अध्ययन / / December 25, 2019
इसलिए, जब आप एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर रहे हैं। वहाँ तीन मुख्य प्रश्न, उत्तर जो करने के लिए अगर आप इस काम के लिए उपयुक्त हैं देखने के लिए भर्ती करने के लिए आप मिलना चाहिए रहे हैं:
- उम्मीदवार काम कर सकते हैं?
- उम्मीदवार काम करना होगा?
- चाहे वह कंपनी के कॉर्पोरेट संस्कृति में फिट होगा?
आमतौर पर सवाल मकसद से कहा जाता हैताकि आप बेहतर कैसे जानने के लिए और सही फैसला लेने के लिए कर सकते हैं। आपका काम - ईमानदार और सभी सवालों के जवाब के लिए तैनात किया जाना है। इस लेख में, हम चाहते हैं कि आप एक साक्षात्कार के लिए कह सकता है और बताते हैं कि वे क्या छिपा जानकारी ले जाने के 10 प्रश्नों दे देंगे। सोच-विचार लें अपने जवाब के बारे में, अपने शब्दों नियोक्ता अधिक बता सकते हैं की तुलना में आपको लगता है।
के अपने पिछले काम पर वापस चलते हैं: यह है कि यह पर्याप्त नहीं था कि आप अपनी इच्छित स्थिति में के लिए देख रहे हैं?
इस प्रश्न का उद्देश्य कारण है कि आप अपने पिछले नौकरी छोड़ पता लगाने के लिए। यदि आप में कटौती, भर्ती बस समझते हैं कि क्या आप पिछले पोस्ट में याद कर रहे हैं। मान लीजिए आप ने कहा, "मैं अपने सिर को पर्याप्त पहुँच नहीं था, और यह यह मुश्किल कुछ मुद्दों का समाधान करने के लिए बनाया है।", "क्या आप एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं जब आप अपने स्वयं के निर्णय करने के लिए किया था: उसके बाद, साक्षात्कारकर्ता आप निम्नलिखित प्रश्न पूछ सकते हैं इस तथ्य के कारण है कि आप सिर के साथ परामर्श करने के लिए अवसर नहीं पड़ा है? "इस सवाल का आपका जवाब में मदद मिलेगी अपने संभावित नियोक्ता का निर्धारण क्षेत्र
निर्णय लेने और समझते हैं कि आप कितनी बार निर्णय लेने में प्रबंधन के साथ एक बैठक की आवश्यकता होगी।अपने पिछले नेता आप प्रशंसा क्या हैं, और क्या क्या annoys?
चेतावनी! आप एक बहुत ही खतरनाक क्षेत्र पर मारा। आपका जवाब सकारात्मक और नकारात्मक समीक्षा की सही संतुलन देखा जाना चाहिए। भर्ती, आप कितना मुश्किल सवालों का जवाब दे में विचारशील पता चल जाएगा, साथ ही है कि क्या एक ही प्रबंधन शैली है कि आप की तरह निर्धारित करने के लिए इतना है कि वे कंपनी में अपनाया है। यदि आप एक "पसंदीदा" कुछ ऐसी विशेषता है जो कंपनी की संस्कृति से मेल नहीं खाती है, या एक नियोक्ता पसंद नहीं आया कहा जाता है, तो यह संभव है कि आप इस स्थिति को पारित नहीं होगा।
कैसे आप एक कर्मचारी जो 25 साल कंपनी के लिए काम किया, कि उनकी स्थिति कम हो जाता है बताऊँ और कंपनी में इसकी जरूरत नहीं है?
इस प्रश्न का श्रम बाजार पर वर्तमान स्थिति को देखते हुए यथार्थवादी की तुलना में अधिक है। कंपनियों तैरते रहने के लिए नौकरियों की संख्या कम करने के लिए कोशिश कर रहे हैं। स्वाभाविक रूप से, अगर आप एक नेतृत्व की भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप ऐसी स्थितियों से निपटने के लिए होगा। नियोक्ता कैसे करते हैं आप आप उसे साल है कि वह हमें दिया है के लिए धन्यवाद करने के लिए थोड़ा संभव के रूप में उसे परेशान करने के रूप में इस आदमी के बारे में कहते हैं जानना चाहता है।
क्या प्रोत्साहन आप अच्छी तरह से किया एक नौकरी के लिए प्राप्त करने के लिए करना चाहते हैं?
यह प्रतीत होता है बहुत ही सरल सवाल मदद करता है साक्षात्कारकर्ता समझते हैं कि क्या आप प्रेरित: पैसे, अतिरिक्त खाली समय या अपने गुण के एक औपचारिक मान्यता। कैसे आप अपने कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहित करेंगे: यदि आप एक अग्रणी स्थिति sobeseduetes है, वहाँ प्रश्न के संशोधन हो सकता है? भर्ती जानना चाहते हैं कि आप अपने मातहत को सच हो जाएगा के रूप में हम उन्हें पसंद आप के इलाज के लिए होता है।
यदि आप एक स्थिति है जहाँ आप और आपके पर्यवेक्षक असहमति हुआ है, और आप कैसे बसे का एक उदाहरण दे सकते हैं?
साक्षात्कारकर्ता को समझने के लिए अगर आप पर विवाद के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए या सिर पर सभी को दोष करने की कोशिश की कोशिश करेंगे। भर्ती पता है कि कैसे आप संवाद और क्या इस आधार पर निर्माण करेगा चाहता है संघर्ष उत्पन्न हो सकती है.
जब कोई व्यक्ति कहते हैं, "मैं कर रहा हूँ - एक एकीकृत व्यक्तित्व," क्या यह आपके लिए मतलब है?
अगला प्रश्न हो सकता है: "कैसे आप अपने काम में ईमानदारी का प्रदर्शन करते हैं?" वफ़ादारी - एक व्यापक अवधारणा। अधिकांश लोगों को लगता है कि वे ईमानदारी है, लेकिन अगर काम कर स्थिति का एक विशिष्ट उदाहरण पर आप कर सकते हैं समझाने के लिए क्या यह वास्तव में है? साक्षात्कारकर्ता को निर्धारित करता है या नहीं, आप नियम है कि काम कर रहे हैं समझते हैं।
कृपया हमें पुरानी पीढ़ी के साथ अपने अनुभव और युवा पीढ़ी के बारे में बताओ। तीन गुण है कि आप उन में महत्व देते हैं, और दूसरों को क्या कर रहे हैं।
आप को काम पर रखा रहे हैं बड़ी कंपनीवहाँ निश्चित रूप से वहाँ सभी उम्र के लोग हैं। बेशक, नियोक्ता को पता है अगर आप उन और दूसरों के साथ सहयोग कर सकते हैं चाहता है। आप सिर पर sobeseduetes हैं, साक्षात्कारकर्ता यह में रुचि होगी, क्या अलग-अलग पीढ़ियों के लोगों के गुणों, आप लक्ष्य को प्राप्त करने का उपयोग करेगा।
क्या आपको लगता है है कि क्या वहाँ श्रम बाजार में आयु भेदभाव? यदि हां, तो क्यों?
के बारे में क्यों वे एक नौकरी नहीं मिल सकता है, कहानी में आवेदकों की कुछ लोग कहते हैं कि यह उम्र की वजह से या क्योंकि वे बहुत ज्यादा पैसे के लिए पूछ रहे हैं है। बल्कि, वे एक स्थिति है जिसके लिए वे भी योग्य हैं खोजने की कोशिश कर रहे हैं। वे स्थिति जिसके लिए वे आवेदन कर रहे हैं के लिए भी कई कौशल और अनुभव का एक बहुत कुछ है, और, तदनुसार, वे चाहते हैं एक वेतन करारा प्राप्त. हालांकि, नियोक्ता कम योग्यता के साथ एक व्यक्ति को खोजने के लिए और उसे उचित वेतन का भुगतान करने में आसान है। इसके अलावा, एक नियोक्ता के बारे में सोच सकते हैं कि आप इस पोस्ट पर ऊब किया जाएगा और आप उत्पादक नहीं होगा। तो, अगर आप अभी भी काम करना चाहते हैं, इस तरह के स्पष्टीकरण का उपयोग नहीं करते।
आप हमारी बातचीत के आधार पर कर सकते हैं, मुझे समझा दिया है कि आप सबसे अधिक सक्षम स्टाफ है जो हम इस स्थिति पर ले सकता है कर रहे हैं?
साक्षात्कारकर्ता जानना आवश्यक है कि काम अच्छी तरह से सबमिट कर रहे हैं, जो आप को पूरा करने के लिए है, और आप जानते हैं कि आप की उम्मीद है करना चाहता है। यहाँ यह आपके लिए खुद को महंगा बेचने के लिए मौका है।
अन्य कंपनियों में अपने पिछले काम पर वापस देख रहे हैं, तो आप जो एक की संस्कृति में विस्तार से वर्णन कर सकते हैं था आप के लिए निकटतम, और क्यों?
साक्षात्कारकर्ता को पता है कि कॉर्पोरेट संस्कृति की तरह आप के सबसे करीब है चाहता है। यह कर्मचारी चयन के लिए सबसे महत्वपूर्ण मानदंड में से एक है। यह आप के लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए, इससे पहले कि आप एक साक्षात्कार के लिए जाना है, यह सलाह दी जाती कंपनी की संस्कृति के बारे में जानने के लिए है। आप इसे उपयुक्त नहीं है आवश्यकता हो सकती है।
साक्षात्कार के लिए जाने से पहले, हम भी सुझाव है कि आप पर कैसे हमारा लेख पढ़ें क्या सवाल आप एक साक्षात्कार में पूछना चाहिएकंपनी के बारे में संभव के रूप में अधिक से अधिक जानकारी के रूप में प्राप्त करने के लिए। और जैसा कि लेख की एक चयनरोजगार और सही फिर से शुरू लिखने के लिए समर्पित।