प्रभावी फिर से शुरू बनाने के लिए कदम गाइड द्वारा कदम

सारांश - यह सिर्फ कौशल की एक सूची नहीं है। यह आवेदक की पहली और कभी कभी अंतिम निर्णय एक रिक्त पद रूपों। टास्क सारांश - न केवल प्रतिक्रिया और काम पाने के लिए। हम आपको बताएंगे कि कैसे कुशल फिर से शुरू करने को कहेंगे।

चरण 1। जानें materiel

वहाँ एक राय जरूरी है कि नौकरी पाने के लिए फिर से शुरू का गठन नहीं करता है। इसके बजाय, यह भेजा जा सकता है, उदाहरण के लिए, एक पोर्टफोलियो या एक उत्पाद के लिए एक विशेष कंपनी (लेख, लोगो, आदि) के लिए बनाया है।

लेकिन इस तरह के युद्धाभ्यास एक बहुत ही रचनात्मक कार्यालयों में बार बार और आमतौर पर ट्रिगर कर रहे हैं। ज्यादातर कंपनियों रहना पारंपरिक भर्ती दृष्टिकोण: सीवी + साक्षात्कार। यह जानना अनुभव को फिर से शुरू मानव संसाधन प्रबंधकों के लिए कैसे और क्या वे और नियोक्ताओं पहले देखो जरूरी है।

पांच सुनहरा नियम:

1. सारांश अपने कार्य अनुभव, शिक्षा और कौशल खोजने के लिए मुश्किल है, तो आप भी एक खाली शीट दे सकते हैं हो सकता है।
2. आप स्पष्ट कैसे उपयोगी आप कंपनी नहीं देते हैं, तो आप विफलता के लिए बर्बाद कर रहे हैं।
3. अपने को फिर से शुरू स्किम नहीं कर सकते, यह सब को देखने नहीं होंगे।
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4. आप साक्षात्कार के लिए चलने की योजना है, आप पहली बार मानव संसाधन के माध्यम से जाने की जरूरत होगी।
5. यदि संपर्क जानकारी गलत है, सब कुछ फर्क नहीं पड़ता।

सारांश में कई विस्तार से गठन, ऊपर काटने और सिलाई पाठ्यक्रमों में वर्णन करते हैं। आयोजित अंतिम स्थिति, पिछले कंपनी, कार्य अनुभव और इतने पर की मान्यता: वास्तव में, कर्मियों अधिकारियों और नियोक्ताओं के लिए ज्ञान और अनुभव को देखने नहीं है। इसके अलावा अपने वैवाहिक स्थिति और शौक के लिए कम ब्याज की। यह भी बहुत कुछ अपने व्यक्तिगत गुणों के बारे में नियोक्ताओं काम से पांच साल का ब्रेक कहना है।

चरण 2। लिखें

सिद्धांत से अभ्यास करने के लिए।

एक फिर से शुरू लिखने के लिए नफरत है? यह समझा जा सकता है।

साक्षात्कार इससे पहले कि आप एक आदमी, और एक सारांश नहीं हैं।

एक सारांश एक जवाब के बिना छोड़ दिया जाएगा, और आप काम से बाहर कर रहे हैं - और यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितना मुश्किल की कोशिश, आप अभी भी सार व्यक्त नहीं कर सकते लगता है। इन आशंकाओं कर सकते हैं आप पर काबू पाने की जरूरत है।

याद रखें:

• सारांश अपने अद्वितीय व्यक्तित्व और अपने आत्मसम्मान के सभी पहलुओं का खुलासा नहीं करना चाहिए कि क्या है या वर्तमान में काम नहीं कर रहा पर निर्भर नहीं करना चाहिए।
• प्रत्येक भाषण के लिए चिंता मत करो। अगर नियोक्ता एक पेशेवर में आप देखेंगे, यह है कि क्या पहले या तीसरे व्यक्ति लिखा से फिर से शुरू में कोई फर्क नहीं होगा।
• यह स्पष्ट रूप से पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। केवल निर्दिष्ट करें कि क्या एक विशेष स्थिति के लिए महत्वपूर्ण है। महान यदि आप मिलनसार हैं, लेकिन, उदाहरण के लिए, प्रोग्रामर महत्वपूर्ण नहीं है।

पर काबू पाने के भय के बाद, तय जहां एक फिर से शुरू लिखने के लिए। इसकी प्रभावशीलता गुंजाइश और फार्म पर मोनोग्राम पर निर्भर नहीं करता है - यह अति सुंदर पैटर्न की तलाश और फ़ॉन्ट का चयन करने के लिए आवश्यक नहीं है। एक सरल और मुद्दे पर त्वरित तरीका आसान सारांश पढ़ने के लिए - गूगल डॉक्स।

यहाँ आप फिर से शुरू टेम्पलेट्स और (एक ही शैली में) कवर पत्र मिल जाएगा। काम करते हुए, आप बचत के बारे में चिंता की जरूरत नहीं है - गूगल यह ध्यान रखना होगा। समाप्त दस्तावेजों मुद्रित किया जा सकता या DOCX या पीडीएफ प्रारूप में ई-मेल। अंतिम बेहतर। इसके अलावा, अपने को फिर से शुरू बादल में संग्रहीत किया जाएगा, और इसलिए, हमेशा हाथ पर किया जाएगा।

Videorezyume

हाल ही में लोकप्रिय कागज, और videorezyume नहीं। दरअसल, न केवल कागज - नियोक्ताओं अक्सर एक वीडियो रिकॉर्ड करने, हमेशा की तरह सीवी के अलावा पूछा।

Videorezyume - एक विशेष शैली। यह सेवा कर्मियों ने एक साक्षात्कार के बिना उम्मीदवार का आकलन करने के लिए अनुमति देता है।

Videorezyume निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करना होगा:

1. रिक्त पद क्लिप के साथ अनुपालन। आप एक विशेष कंपनी में एक विशेष स्थान के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो वीडियो संगठन के एक कर्मचारी के रूप में आप के बारे में होना चाहिए।
2. रोलर लिखित सारांश की सामग्री की नकल नहीं करनी चाहिए। यह उनकी योग्यता (नियोक्ता कागज पर पढ़ता है), और लाभ के बारे में बात नहीं करना है कि आप कंपनी के साथ काम करने से प्राप्त होगा की सिफारिश की है।
3. वीडियो अब मत करना। संक्षिप्तता - व्यावसायिकता के हस्ताक्षर। नियोक्ता अपने समय के प्रति सम्मान का मूल्यांकन करेंगे।
4. दिखाई दे सकता है। नियोक्ताओं साक्षात्कार के सैकड़ों के माध्यम से ब्राउज़ करने के लिए है। ग्रे जन से अलग दिखने की कोशिश करें। रचनात्मकता और मध्यम हास्य किसी का ध्यान नहीं जाना होगा।
5. क्या अपने दोस्तों या अपने परिवार के पास अपना वीडियो देखना कल्पना कीजिए। आप इस विचार से उलझन में रहे हैं, तो यह पोस्ट नहीं करें।

क्रिएटिव फिर से शुरू

रूले के रूप में अमानक फिर से शुरू: आप या तो इसे शांत और फिर एक काम ले, या बेवकूफों में लिखे गए हैं खोजने के लिए और एक काले रंग की सूची बनाएगा। क्रिएटिव साक्षात्कार हर किसी के लिए नहीं है। आप आलोचना से डरते हैं, यह बेहतर भी कोशिश नहीं है। इसके अलावा, यह सभी विषयों के लिए उपयुक्त नहीं है। लेकिन वहाँ प्लस कर रहे हैं:

• कंपनी अनुचित एक बार सफाया कर दिया जाएगा।
• साक्षात्कार में, आप नहीं होगा "एक" और "एक ही है कि ..."
• वहाँ एक पेशेवर वातावरण में नए परिचितों हो जाएगा।
• आप एक नौकरी लेने के हैं, तो आप एक प्रतिष्ठा एक प्रायोरी असाधारण कर्मचारी रहना होगा।

चरण 3। संपादित करें

Vebrayterov हम एक नियम है: मैं पाठ लिखा था, पढ़ा है, और दूर सभी अतिरिक्त लेते हैं, तो कुछ घंटों के लिए एक तरफ यह निर्धारित करते हैं, और अच्छे दिन और फिर से संपादित। एक ही का सारांश। उसे तैयार करने के तुरंत बाद न भेजें। फिर से पढ़ सकते हैं और इन कमियों के लिए फिर से शुरू का विश्लेषण।

1. वर्तनी और विराम चिह्न त्रुटियों। सुनिश्चित नहीं हैं कि आपके साक्षरता का? रूसी भाषा में दस्तावेज़ एक व्यक्ति धाराप्रवाह जाँच करने के लिए कहें।
2. एक से अधिक या दो पृष्ठों की लंबाई। तीन या चार पृष्ठों लगभग कोई भी नहीं पढ़ता है पर काम करता है।
3. उपशीर्षक की कमी, महत्वपूर्ण बिंदुओं, सूचियों और इतने पर प्रकाश डाला। अस्वरूपित पाठ मुश्किल और पढ़ने के लिए उबाऊ है।
4. अंदरूनी जानकारी की उपस्थिति।
5. झूठी। आप आसानी से उजागर और फिर आप यह नहीं मिलेगा काम कर सकते हैं।

तो क्या सारांश से हटाया जा सकता बारे में सोचते हैं। जैसा कि पहले उल्लेख, इसके बारे में स्थिति को प्रतिबिंबित करना चाहिए "मैं इस काम के संदर्भ में हूँ?", के बजाय "मैं कौन हूँ?"।

लंबी और जटिल सारांश से निराशा लाता है।

बहादुरी से इस स्थिति पर कब्जा करने के लिए सभी कि आप एक पेशेवर योग्य के रूप में वर्णन नहीं है मिटाई गई। यह मात्रा कम करने और अपने को फिर से शुरू की गुणवत्ता में सुधार होगा।

अब आप अपने को फिर से शुरू लगभग एकदम सही है। लेकिन वहाँ कुछ नुकसान है कि आप प्राप्त कर सकते हैं कर रहे हैं। सबसे पहले, सारांश के घोषित उद्देश्य और उपलब्ध अनुभव के बीच एक स्पष्ट लिंक के अभाव। दूसरे, कारणों लंबे समय तक की कटौती की व्याख्या के की कमी है। तीसरा, अनुभव की कमी। मैं पहली जगह में ट्रैक रिकॉर्ड नज़र में उल्लेख किया है, के रूप में। आप एक छात्र हैं और के घमंड की कोई बात नहीं है, तो संकेत मिलता है कि आप सीखने की प्रक्रिया में हैं, और उसकी तारीख डाल अंत में, और सबसे महत्वपूर्ण बात - अपने संभावित (छात्र प्रतियोगिताओं में जीत, सामुदायिक सेवा और इसलिए का वर्णन आदि)।

चरण 4। भेजने

जो संचार के फार्म का है कि कंपनी द्वारा पसंद किया जाता है जानकारी प्राप्त करें। अगर अभी नियमित रूप से मेल के साथ काम कर रहे हैं, अपने कवर पत्र और अच्छे कागज पर फिर से शुरू मुद्रित करें। ध्यान देने योग्य है, लेकिन नहीं आकर्षक रंग का लिफाफा का चयन करें। हाथ से भरें।

जब ई-मेल के माध्यम से एक फिर से शुरू भेजने के निम्नलिखित सुझाव है कि कर सकते हैं।

• ईमेल [email protected] प्रकार का प्रयोग न करें। पता आपके ई-मेल बॉक्स होना चाहिए सरल व्यवसाय की तरह: प्रथम और अंतिम नाम या अंतिम नाम के पहले अक्षर और।
• विषय पंक्ति शामिल करना न भूलें। उदाहरण के लिए, "सारांश: बिक्री प्रबंधक" या "इस सीवी:। डिजाइनर"
• पत्र के शरीर के साथ पाठ डाल ( "मैं बहुत हूँ और इसलिए... मैं क्योंकि... अनुलग्नक में फिर से शुरू आप को लिखने") और पत्र के लिए फिर से शुरू देते हैं।
• (ईमेल के अलावा अन्य) संपर्क, जिसके लिए आप पहुँचा जा सकता है शामिल करना न भूलें।

ये सामान्य सुझाव दिए गए हैं। जब रिक्ति नियोक्ता रखने विशिष्ट आवश्यकताओं को मनोनीत कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक तस्वीर देते हैं, या संलग्न फाइल के आकार के 250 KB से अधिक नहीं है। उन्हें का पालन करें।

खाते में सभी बारीकियों, निर्भीकता प्रेस "संदेश" लेने के बाद।

कभी पैसे के लिए नौकरी पाने के।

रॉबर्ट Kiyosaki

उम्मीद है, इन सुझावों कुशल फिर से शुरू करने के लिए और अपने सपने नौकरी खोजने में मदद मिलेगी। गुड लक!