व्यापार पर काम कैसे छोड़ें ताकि इसे अनुपस्थिति न माना जाए

औसत रूसी काम से पहले या बाद में डॉक्टरों, कर, प्रबंधन कंपनी या अन्य सरकारी एजेंसियों के साथ मुद्दों को हल करने में प्रसन्न होंगे। लेकिन वह केवल उसके बजाय ऐसा कर सकता है: कई विभाग और विशेषज्ञ ठीक उसी समय स्वीकार करते हैं जब आपको कार्यालय में (अच्छी तरह से, या कारखाने में) होने की आवश्यकता होती है। इसलिए, आपको विकल्पों की तलाश करनी होगी कि व्यवसाय कैसे छोड़ें, लेकिन नेतृत्व के क्रोध को अपने सिर पर न लाएं। आखिरकार, कार्य से अनुपस्थित होनारूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 81 "नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति" एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी को आग लगाने के कुछ तरीकों में से एक है। लेकिन केवल अगर वह लगातार चार घंटे से अधिक समय तक नहीं रहा। हालांकि, छोटी अनुपस्थिति के लिए अन्य दंड लागू हो सकते हैं।

अपनी नौकरी छोड़ने और समस्याओं से बचने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।

छुटटी लेलो

प्रत्येक कर्मचारी को सालाना कम से कम 28 दिनरूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 115 "वार्षिक मूल भुगतान अवकाश की अवधि" सवेतन अवकाश। इसलिए हमेशा एक विकल्प होता है कि आप आराम के लिए एक दिन निकालें और अपने व्यवसाय से निपटें। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। आप अपनी छुट्टियों को किसी भी हिस्से में बांट सकते हैं - जब तक उनमें से एक कम से कम 14 दिनों तक चलती है।

सच है, कभी-कभी इसमें केवल कुछ घंटे लगते हैं, इस पर पूरे दिन का भुगतान छुट्टी बिताने के लिए अफ़सोस की बात है। और कम - आधा दिन लेना, उदाहरण के लिए - काम नहीं करेगा। ऐसा आराम गणनारूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 120 "वार्षिक भुगतान की छुट्टियों की अवधि की गणना" पूरे कैलेंडर दिनों में।

लेकिन इसके साथ अपने खर्च पर छुट्टी, यानी बिना कमाई बचाए, एक और कहानी है। आप इसे कुछ घंटों के लिए ले सकते हैं। यह स्पष्ट है घोषितक्या बिना वेतन के कुछ घंटों के लिए छुट्टी दी जाती है? / श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा रोस्ट्रड में।

यह ईमानदारी से निकला: आप कार्यस्थल से अनुपस्थित हैं - आपको इन घंटों के लिए भुगतान नहीं किया जाता है।

बॉस के साथ बातचीत

कई नेता अत्याचार नहीं करना चुनते हैं। वो हैं लोग भी और वे सशर्त क्लिनिक भी जाते हैं, इसलिए वे सब कुछ समझते हैं। इसलिए, आप अक्सर प्रबंधक से आपको कुछ घंटों के लिए जाने देने के लिए कह सकते हैं। वह आमतौर पर (लेकिन हमेशा नहीं, उस पर थोड़ा और आगे) ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन वह आधे रास्ते में अच्छी तरह से मिल सकता है।

यदि आपके पास अभी भी सभी काम समय पर पूरा करने के लिए समय है तो सहमत होना आसान होगा। फिर से, हर कोई समझता है कि कोई भी सीधे आठ घंटे के लिए कुशल नहीं है। इसलिए देर से आना या जल्दी जाना काफी संभव है और अभी भी वाइल्ड वेस्ट में सबसे अधिक उत्पादक चरवाहे हैं।

सच है, यहाँ कुछ बारीकियाँ हैं। बॉस भूल सकता है कि उसने आपको जाने दिया। या भूल भी जाते हैं। दूसरा विकल्प संभव है, उदाहरण के लिए, उसके नेता की दिलचस्पी इस बात में थी कि उसके अधीनस्थ क्यों नहीं थे। और उसने खुद को ढंकना पसंद किया और कहा कि उसे नहीं पता कि तुम कहाँ हो।

ऐसे में बेहतर होगा कि आप इस बात की पुष्टि कर लें कि बॉस ने आपको जाने दिया। उदाहरण के लिए, उससे मौखिक रूप से नहीं, बल्कि चैट में पूछें। या यहां तक ​​कि लिखें छुट्टी की अर्जी उसकी अनुपस्थिति की अवधि के लिए अपने खर्च पर, इस समझौते के साथ कि अगर कुछ हुआ तो इसका इस्तेमाल किया जाएगा। मान लीजिए कि आप घायल हो गए हैं, और दस्तावेज़ यह साबित करने में मदद करेगा कि कार्यस्थल पर ऐसा नहीं हुआ।

छुट्टी के समय का उपयोग करें

एक कर्मचारी जो ओवरटाइम काम करता है, यह चुन सकता है कि उसे नकद या टाइम ऑफ में मुआवजा प्राप्त करना है या नहीं। और जबकि अतिरिक्त आय निश्चित रूप से दिल को गर्म करती है, व्यक्तिगत मामलों के लिए मुफ्त घंटे जमा करने के लिए कभी-कभी दूसरा विकल्प चुनना उचित हो सकता है।

ऐसा होता है। यदि आप कार्यदिवस पर काम करते हैं विषम समय मेंरूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 152 "ओवरटाइम काम के लिए भुगतान", पहले दो घंटों में वेतन का डेढ़ गुना भुगतान किया जाता है, बाकी - दोगुने पर। या आप कम से कम काम करने की मात्रा में घंटे ले सकते हैं। आप जैसे चाहें इस समय का उपयोग कर सकते हैं - कम से कम एक दिन में, कम से कम अलग-अलग दिनों में भागों में।

सप्ताहांत और छुट्टियों के साथ अलग ढंग सेरूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 153 "सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर भुगतान". काम के लिए इन दिनों उन्हें दोगुना भुगतान किया जाता है। या आप आराम करना चुन सकते हैं। इसके अलावा, दिन की छुट्टी की अवधि के लिए, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने छुट्टी के दिन कितनी देर तक काम किया - आपके पास अभी भी पूरे दिन की छुट्टी है।

अच्छा कारण बताएं

ऐसे मामले हैं जिनमें काम से अनुपस्थित रहना कानूनी है। और भले ही नियोक्ता कर्मचारी को आग लगाने की कोशिश करता है अनुपस्थिति के लिए, उच्च स्तर की संभावना वाला न्यायालय इसे बहाल करेगा। लेकिन साथ ही, आपके पास एक अच्छा कारण होना चाहिए कि आपने काम पर आने का प्रबंधन क्यों नहीं किया या इसे पहले छोड़ना पड़ा।

ऐसे कारणों की सूची खुली है, सम्मान का मूल्यांकन प्रत्येक मामले में अलग से किया जाता है। लेकिन यह निश्चित रूप से हो सकता है:

• अस्थायी विकलांगता, बीमार छुट्टी या अन्य प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई। यदि कोई व्यक्ति तीव्र दर्द में है, तो उनसे कार्यस्थल पर रहने की अपेक्षा करना शायद ही सामान्य है।
• अप्रत्याशित घटना। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी की बैटरी टूटने के कारण उसके अपार्टमेंट में दुर्घटना या बाढ़ आ गई थी।
• रक्त और उसके घटकों का दान। और यदि मजदूर उस दिन काम पर गया, तो वह कर सकता है एक दिन की छुट्टी लेंरूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 186 "रक्त और उसके घटकों के दान के मामले में कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा" दूसरे में।
• सार्वजनिक या राज्य के कर्तव्यों की पूर्ति। यदि, उदाहरण के लिए, जूरी बनने के लिए बुलायारूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 170 "राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में शामिल कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा", तो काम छोड़ा जा सकता है।

कारण की वैधता का आकलन करते समय, इस बारे में शांत रहना महत्वपूर्ण है कि काम से आपकी अनुपस्थिति कितनी उचित है। एक मैटिनी के लिए एक बच्चे के पास जाना एक बात है, तत्काल उसके साथ आपातकालीन कक्ष में भागना बिल्कुल अलग है। और, निश्चित रूप से, एक दस्तावेज होना सुनिश्चित करें जो आपकी अनुपस्थिति की व्याख्या करेगा - एक प्रमाण पत्र, एक अधिनियम, और इसी तरह। अगर आपको अपना बचाव करना है तो इससे मदद मिलेगी।