काम पर दोस्ती करने के लिए 5 प्रकार के प्रभावशाली लोग
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / April 13, 2023
इस सूची में कोई बॉस नहीं है।
करियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए, केवल अपना काम अच्छी तरह से करना ही काफी नहीं है। सहकर्मियों के साथ अच्छे संबंध बनाना उतना ही महत्वपूर्ण है।
किसी भी टीम में प्रभावशाली लोग होते हैं - जो आपके विचारों को बढ़ावा दे सकते हैं या इसके विपरीत, उनके कार्यान्वयन में हस्तक्षेप कर सकते हैं। यह प्रभाव कई रूपों में होता है। शक्ति के स्तर का आकलन करने के लिए, किसी व्यक्ति की स्थिति जानना पर्याप्त है। लेकिन यह समझने के लिए कि वे वास्तव में उसकी कितनी सुनते हैं, आपको एक जासूस के रूप में थोड़ी मेहनत करनी होगी।
यहां पांच तरह के प्रभावशाली सहयोगी हैं जिन्हें सहयोगी दलों की टीम में जरूर शामिल करना चाहिए।
टीम में किस तरह के लोगों का प्रभाव है
1. "बुजुर्ग आदमी"
ये सबसे लंबे समय तक सेवा देने वाले कर्मचारी हैं जिन्होंने तूफान का सामना किया है। कटौती और कर्मियों की अराजकता बदल जाती है। "बूढ़े लोग" एक प्रकार के इतिहासकार हैं जिनके पास महत्वपूर्ण ज्ञान है और सभी उत्पादन को समझते हैं प्रक्रियाएं: वे कब दिखाई दीं और कैसे काम करती हैं, अब क्या नहीं बदला जा सकता है, और क्या उपयोग किया जा सकता है प्रभाव। यदि आप टीम में नए हैं तो ऐसी जानकारी विशेष रूप से मूल्यवान है।
"बूढ़े" अपनी जगह पर लंबे समय तक रहते हैं ताकि पूरी तरह से समझ सकें कि नेताओं को क्या परवाह है और वे अधीनस्थों से क्या चाहते हैं। यदि आप एक ऐसी कंपनी में आते हैं जहां कर्मचारी हर साल बदलते हैं, तो तीन साल तक चलने वाला कोई व्यक्ति सभी नुकसानों के बारे में बात करने और यह समझाने में सक्षम होगा कि क्या महत्वपूर्ण है और क्या याद रखना चाहिए।
2. "पार्टी लोग"
साथियों के साथ अनौपचारिक रूप से संवाद करने का मौका मिलते ही "पार्टी के लोग" इससे नहीं चूकेंगे। ऐसे कर्मचारी हर किसी से परिचित होते हैं और एक साथ हर जगह प्रतीत होते हैं। उन्हें कंपनी में जाना जाता है और उनका सम्मान किया जाता है, इसलिए वे न केवल आपको सही लोगों से मिलवा सकते हैं, बल्कि आपके बारे में अपनी राय भी बना सकते हैं।
साथ ही, "पार्टी के लोग" संघर्ष पसंद नहीं करते हैं, इसलिए आपको उनसे अपनी तरफ से शामिल होने की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। उनका प्रभाव अलग है: "पार्टी के लोग" त्रुटिहीन बनाए रखने के लिए अन्य लोगों के हाथों से कुशलतापूर्वक अपने रास्ते में आने वाली बाधाओं को दूर करते हैं प्रतिष्ठा.
"पार्टी के लोगों" का सामाजिक आकर्षण होता है और, उनके व्यापक संबंधों के लिए धन्यवाद, बहुत दूर हो सकते हैं, भले ही वे गैर-प्रबंधन की स्थिति में हों। आम तौर पर हर कोई "पार्टी के लोगों" द्वारा आयोजित कार्यक्रमों में भाग लेता है और उनकी राय में गहरी रूचि रखता है। इसके अलावा, इस प्रकार के कर्मचारी कंपनी के अंदर और बाहर दोनों जगह नए पेशेवर अवसरों की बात करते समय सुर्खियों में रहते हैं।
पार्टी के लोगों से मित्रता करने से आप उनकी महाशक्ति का एक टुकड़ा प्राप्त कर सकेंगे। वॆ अक्सर अनुमति देना दूसरों की तुलना में अधिक, इसलिए उनके पास आत्म-अभिव्यक्ति के लिए अधिक स्वतंत्रता और स्थान है। यदि आप "पार्टी एनिमल" के साथ मिलकर काम करते हैं, तो यह आपको इसकी कुछ विशेषताओं तक पहुँच प्रदान करेगा।
3. "चौकीदार"
उनके उदाहरण से, "पहरेदार" दिखाते हैं कि कैसे प्रभाव अदृश्य हो सकता है। वे आमतौर पर वरिष्ठ प्रबंधन के साथ मिलकर काम करते हैं, जैसे सचिवों या सहायकों के रूप में काम करना।
यह "पहरेदार" है जो प्रभावित करता है कि जब आप उच्च पद पर पहुँचते हैं और आप वहाँ कैसे मिलेंगे। यदि आपके संबंध अच्छे हैं, तो "चौकीदार" आपके साथ कैलेंडर में तुरंत एक बैठक जोड़ सकता है नेता. अन्यथा, आप सप्ताह प्रतीक्षा कर सकते हैं। इसलिए, "चौकीदार" बहुत उपयोगी सहयोगी हैं। वे आपको अपने वरिष्ठ अधिकारियों के करीब आने में मदद करेंगे और आपको बताएंगे कि आपको जो चाहिए उसे पाने के लिए आपको कैसा व्यवहार करना चाहिए।
4. "राजनेता"
वे आत्मविश्वासी रणनीतिकार होते हैं जो अपनी राय व्यक्त करने, निर्णय लेने और अपनी उपलब्धियों के बारे में ज़ोर से बोलने से डरते नहीं हैं। वे समझते हैं कि एक सफल करियर के लिए केवल अपना काम पूरी तरह से करना ही काफी नहीं है - आपको कार्यालय की आंतरिक राजनीति को समझने की जरूरत है।
वे सत्ता से बहुत प्रेरित हैं। और वे जानते हैं कि इसे पाने के लिए, आपको उज्ज्वल और दृश्यमान होना चाहिए और उन लोगों की दृष्टि में रहना चाहिए जिनके पास पहले से ही यह शक्ति है। यदि आप कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ना चाहते हैं, तो "राजनेताओं" को बहुत कुछ सीखना है। वे बहुत अच्छा खेलते हैं कॉर्पोरेट खेल और जानते हैं कि उच्च पद पर कैसे पहुंचना है।
एक "राजनेता" के लिए दोस्त बनने के लिए, शुरू से ही यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आपका संचार उसके लिए कैसे उपयोगी होगा। इस प्रकार के कर्मचारी उन लोगों के साथ दीर्घकालिक संबंध शुरू नहीं करते हैं जो उनकी हैसियत से नीचे हैं। इस मामले में, आप केवल पारस्परिक रूप से लाभप्रद सहयोग पर भरोसा कर सकते हैं, इससे ज्यादा कुछ नहीं।
5. "मध्यस्थ"
इस प्रकार के कर्मचारियों के पास समस्याओं को हल करने का वास्तविक उपहार होता है। जब एक्जीक्यूटिव किसी गतिरोध में फंस जाते हैं, तो वे अक्सर सलाह के लिए "मध्यस्थों" की ओर रुख करते हैं। क्योंकि वे जानते हैं कि उन्हें एक बहुत ही मूल्यवान चीज मिलेगी जो आपको शायद ही कभी एक बेकार काम के माहौल में मिलती है - न्याय।
आसपास के लोग "मध्यस्थों" पर भरोसा करते हैं। वे वस्तुनिष्ठता को सुनने और बनाए रखने में सक्षम हैं। इसी समय, उनके पास सिद्धांत हैं: "मध्यस्थ" आपको यह नहीं बताएंगे कि आप क्या सुनना चाहते हैं, लेकिन ईमानदारी से मामलों की वास्तविक स्थिति का वर्णन करेंगे और सलाह देंगे कि इस स्थिति में क्या करना है।
प्रभावशाली लोगों से दोस्ती कैसे करें
सबसे पहले, कृत्रिम रूप से कार्य न करें और ढोंग करने की कोशिश न करें, बल्कि स्वयं बनें। अपने आप से पूछें कि आप कैसे दोस्त बनाना पसंद करते हैं। एक आम कंपनी में या आमने-सामने? औपचारिक या अधिक आकस्मिक सेटिंग में? जब आप किसी नए व्यक्ति से मिलते हैं तो आपकी क्या रुचि होती है? आप उसके बारे में क्या जानना चाहते हैं, और क्या - अपने बारे में बता?
जब आप अपनी प्राथमिकताओं का पता लगाते हैं, तो पूछें कि यह टीम में परिचित होने के लिए प्रथागत कैसे है। कभी-कभी सहकर्मियों को इकट्ठा करना और तुरंत सबके सामने अपना परिचय देना आवश्यक होता है, कभी-कभी आप बारी-बारी से प्रत्येक से बात कर सकते हैं। इस बात की हमेशा संभावना रहती है कि कुछ कर्मचारियों को विशेष उपचार की आवश्यकता होगी। "चौकीदार", उदाहरण के लिए, सिफारिश से परिचित होना पसंद करते हैं। वे नहीं चाहते कि आसपास के सभी लोगों को पता चले कि उनका वास्तव में कितना प्रभाव है, इसलिए वे सभी की मदद नहीं करेंगे।
यदि आप नहीं जानते कि किसी सहकर्मी का दिल जीतने के लिए क्या कहना है, तो एक जीत-जीत विकल्प यह है कि आप मदद करने और नई चीजें सीखने की इच्छा दिखाएं। संदेश सरल होना चाहिए: “मैं आपकी नौकरी नहीं लेने जा रहा हूँ या आपको बुरा नहीं मान रहा हूँ। मैं यहां ज्ञान और अनुभव हासिल करने आया हूं।" आपको बस सही समय चुनने की जरूरत है। जब सहकर्मी बहुत व्यस्त नहीं होते हैं और उनके ऊपर कोई ज्वलंत समय सीमा नहीं लटकी होती है, तो वे आसानी से एक कदम आगे बढ़ा लेते हैं।
यह भी पढ़ें🧐
- यह दिखाने के 5 तरीके कि आप एक नेता हैं, भले ही आपके पास नेतृत्व की स्थिति न हो
- असहनीय सहकर्मी: वे क्या हैं और उनके साथ कैसा व्यवहार करना है
- आज की दुनिया में एक सफल करियर बनाने की 4 रणनीतियाँ