भर्तीकर्ताओं के लिए प्रशिक्षण - पाठ्यक्रम RUB 9,520। कोंटूरस्कूल से, 60 एसी का प्रशिक्षण। घंटे, दिनांक: 24 सितंबर, 2023।
अनेक वस्तुओं का संग्रह / / December 08, 2023
पाठ्यक्रम उपयोगी होगा
- मानव संसाधन निर्देशक
- मानव संसाधन विभाग के प्रमुख
- मानव संसाधन विशेषज्ञ और प्रबंधक
- रिक्रूटमेंट सँभालने वाला
- भर्तीकर्ता
- मानव संसाधन सलाहकार
स्टेप 1। पाठ देखें. रिकॉर्ड किया गया या लाइव, विशेषज्ञों के साथ बातचीत में पाठ के विषय पर चर्चा करें।
चरण दो। परीक्षण लें. प्रत्येक पाठ के बाद असीमित संख्या में अपने ज्ञान का परीक्षण करें और अंतिम परीक्षा के लिए तैयारी करें।
चरण 3। दस्तावेज़ प्राप्त करें. अंतिम परीक्षा दें, और दस्तावेज़ आपके व्यक्तिगत खाते में प्रतीक्षा कर रहा होगा। आप इसे डाउनलोड कर सकते हैं या ट्रैक नंबर द्वारा मूल को ट्रैक कर सकते हैं।
विभिन्न प्रारूप वीडियो, शिक्षण सामग्री, चेकलिस्ट, ऑनलाइन परीक्षण, नमूना दस्तावेज़ और नियामक दस्तावेजों का संग्रह।
व्यक्तिगत सहयोग. प्रशिक्षण की पूरी अवधि के लिए एक क्यूरेटर और विशेषज्ञ से सहायता, साथ ही 24 घंटे तकनीकी सहायता।
मोबाइल एप्लिकेशन। एप्लिकेशन में आप पाठ और वेबिनार देख सकते हैं, परीक्षण कर सकते हैं और प्रश्न पूछ सकते हैं।
कर्मियों की खोज और आकर्षण
- भर्ती प्रणाली और भर्तीकर्ता दक्षताएँ।
- भर्ती के विधायी पहलू: श्रम कानून और कार्मिक मुद्दे।
- व्यक्तिगत डेटा के साथ कार्य करना।
- कर्मियों के चयन में कानून का उल्लंघन और नियोक्ता की जिम्मेदारी।
- कर्मियों की जरूरतों और उम्मीदवार बाजार का आकलन कैसे करें।
- ग्राहक और कार्मिक खोज के स्रोतों से रिक्ति के लिए अनुरोध।
- कर्मियों की खोज करते समय एचआर नियोक्ता ब्रांड।
- रिक्ति का पाठ तैयार करना: शाब्दिक और कानूनी पहलू।
- आने वाले बायोडाटा का विश्लेषण और उम्मीदवार के साथ स्क्रीनिंग साक्षात्कार।
कार्मिकों की भर्ती एवं चयन
- साक्षात्कार के प्रकार और साक्षात्कार के चरण।
- उम्मीदवार की प्रेरणा और मूल्यांकन की पहचान।
- निर्णय लेना: आपत्तियों के साथ काम करना और जोखिमों को कम करना।
- सकारात्मक निर्णय के मामले में कार्रवाई का एल्गोरिदम: प्रस्ताव कैसे तैयार करें।
- टर्नओवर को कम करने के लिए एक उपकरण के रूप में अनुकूलन प्रक्रिया।
- परिवीक्षा अवधि: पंजीकरण और समापन की विशेषताएं।
- ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: विचार के लिए भोजन।
- ग्राहक और नए कर्मचारी से फीडबैक एकत्रित करना।
- फ़नल, रूपांतरण, विफलताओं के कारण।
- बुनियादी भर्ती मेट्रिक्स।