"क्रिएटिव कक्षा" - लोग हैं, जो भविष्य का निर्माण कर रहे बारे में एक पुस्तक
किताबें / / December 19, 2019
अध्याय 6। एक टाई के बिना
एक दिन मैं 2000 के वसंत में एक बैठक के लिए देर हो चुकी थी और इसके बारे में चेतावनी देने के लिए कहा जाता है। यह एक वकील और प्रतिभूतियों की एक लेखाकार के साथ एक बैठक थी, इसलिए मैं औरत जो मेरी कॉल का उत्तर पूछा, मैं कर सकते हैं मैं एक और अधिक औपचारिक कपड़े पर जींस, काली टी शर्ट और जूते बदलने का प्रयास कर कुछ ही मिनट खर्च करते हैं। "यहाँ यह आवश्यक नहीं है", - उसने कहा।
जब मैं कार पार्क की गई और पत्थर की शानदार इमारत है, जो एक शानदार था अप करने के लिए चला गया उन्नीसवीं सदी के नमूना कॉर्पोरेट लालित्य और शहर पिट्सबर्ग के मध्य में स्थित था, मैं बोले दिल। मैं डरते-डरते दरवाजा खोला, बिल्कुल यकीन है कि इस अवसर के लिए तैयार नहीं किया जा रहा है। मेरे आश्चर्य करने के लिए, मैंने देखा कि लोगों को मैं अधिक से अधिक अनौपचारिक रूप से कपड़े पहने - खाकी पैंट, पोलो शर्ट, जूते और यहां तक कि सैंडल में। कुछ खेल बैग के हाथों में थे।
शायद मैं वहाँ से मिला नहीं - उच्च तकनीक क्षेत्र के कार्यालय में, उदाहरण के लिए, या नए कपड़े की दुकान के हॉल में? नहीं, वह मुझे प्रशासक का आश्वासन दिया। मैं सही जगह में था - हमारे शहर में कंपनी कानून में सबसे पुराना और सबसे प्रतिष्ठित कानूनी फर्म के कार्यालय में।
वातावरण में हम काम करते हैं न केवल ड्रेस कोड के मामले में बदल रहा है। कई मायनों में काम पर्यावरण, अधिक खुला और कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक होता जा रहा है: यह खुला चिंताओं योजना कार्यालय अंतरिक्ष और अन्य डिजाइन नवाचारों, लचीला, नए काम नियमों और विधियों प्रबंधन। बेशक, किसी भी प्रवृत्ति समय के दायरे को सीमित करने के लिए, लेकिन काम पर्यावरण के एक नए प्रकार के उद्भव - यह एक गुजर फैशन के लिए एक श्रद्धांजलि नहीं है, लेकिन अपनी उच्च की वजह से रचनात्मक काम, मध्यम के प्रतिरोध की प्रकृति में बदलाव के विकासात्मक अनुकूलन दक्षता।
इस पुस्तक के पहले संस्करण में मैं इन परिवर्तनों को कहा जाता है "संबंधों के बिना काम पर्यावरण।" फिर भी, मैंने कहा कि संयोग से इन सभी परिवर्तनों को इंटरनेट के विकास और इंटरनेट कंपनियों के विकास के साथ हुई।
अनौपचारिक काम कर रहे तरल पदार्थ लचीला, खुले, इंटरैक्टिव मॉडल वैज्ञानिक का एक संयोजन है प्रयोगशाला या आर्ट स्टूडियो और औद्योगिक उद्यम या एक पारंपरिक के एक यांत्रिक मॉडल कार्पोरेट कार्यालय।
एक अनौपचारिक काम के माहौल रातोंरात प्रकट नहीं होता है: उसके तत्वों के कई दशकों के लिए गठन किया गया और इस दिन के लिए विकास जारी रहता है कर रहे थे। ऑपरेटिंग वातावरण है, जो केवल एक दशक पहले लग रहा था अद्भुत है, और भी क्रांतिकारी, में अपने दिन बन में से कुछ नई सुविधाओं इतना आम है, वे और भी अधिक करने के लिए कहते हैं कि हैं कि - पर जोर देना, सिवाय इसके कि वे उभरते रचनात्मक का एक अभिन्न अंग बन गए हैं अर्थव्यवस्था।
नए ड्रेस कोड
जब मैं पुस्तक के पहले संस्करण पर काम किया, काम के माहौल के भविष्य को आकार देने में कुछ प्रवृत्तियों ड्रेस कोड की आवश्यकताओं के कठोरता के कमजोर के रूप में ज्यादा ध्यान के रूप में आकर्षित किया है।
आईटी पेशेवरों के एक चौथाई जो सर्वेक्षण में 2000-2001 में भाग लिया के बारे में InformationWeek मजदूरी, ने कहा कि आकस्मिक कपड़े पहनने का अवसर सबसे महत्वपूर्ण में से एक है उनके काम की स्थिति।
पहले संस्करण में, मैं के बारे में कैसे एक बार सिएटल, जहां में अभिजात वर्ग बार्नी के कपड़े की दुकान के पास गया में बात की थी यह हैंगर के बीच घूमते हुए युवा लोगों से भरा हुआ था, मिनरल वाटर पीते हुए और सफेद ठंडा शराब। एक काले सूट में प्रबंधक, तीस विषम वर्षों की एक महिला, जो अपने उद्घाटन के बाद से दुकान में काम किया, ने कहा कि पिछले कुछ वर्षों से अधिक देखा सिएटल में रचनात्मक वर्ग की आदतों खरीद में महत्वपूर्ण परिवर्तन, विशेष रूप से उसके प्रतिनिधियों जो माइक्रोसॉफ्ट कंपनी पर काम किया है, एक स्वर्ग के रूप में जाना के उन नर्ड के लिए (अंग्रेजी से। बेवकूफ - बेवकूफ, "बेवकूफ"; आदमी भी गहरा मानसिक गतिविधि के अध्ययन में डूब और जो यथोचित काम करते हैं और सार्वजनिक और निजी जिंदगी के अन्य पहलुओं के लिए समय विभाजित नहीं कर सकते। लगभग। एड।).
दुकान में हर साल गिरावट आ रही पारंपरिक वेशभूषा की बिक्री के उद्घाटन के साथ ही कपड़े, आमतौर पर पहना बूम के बाद से (अंग्रेजी से। गीक - लोग बहुत पहले से कहीं ज्यादा इच्छुक हैं; प्रशंसक। मूल रूप से कहा जाता है के शौकीनों लोग उच्च प्रौद्योगिकी (आमतौर पर कंप्यूटर और गैजेट) को उत्सुक। लगभग। एड।)- यह है कि, खाकी पैंट, turtlenecks और नीले रंग की जैकेट।, हेल्मट लेंग शर्ट, आउटरवियर और जूते प्रादा, चमड़े का जैकेट और फैशन बड़े बैग काला पैंट: हालांकि, दुकान अच्छी तरह से न्यूयॉर्क शैली में फैशन की बिक्री पर अर्जित कर रहा है।
यह देखते हुए कि प्रादा और समकालीन डिजाइनरों के अन्य ब्रांड के उत्पादों कुछ शीर्ष प्रबंधकों को पसंद करते हैं माइक्रोसॉफ्ट को, वाल स्ट्रीट जर्नल के सितंबर अंक में एक लेख के लेखक एक नया शब्द शैली उल्लिखित "गीक ठाठ"। वि गर्दन के साथ जूते, हुड वाली जैकेट, तंग जींस और टी शर्ट: दस साल बाद tehnogikov शैली अधिक मिथ्याभिमानी हिपस्टर बाह्य स्वरूप का मार्ग प्रशस्त किया।
कई कार्यालय शैली के कपड़े के कार्यालय ड्रेस कोड के बाहर के परिवर्तन करने से पहले दशकों के लिए धीरे-धीरे अधिक से अधिक आराम से हो गया। बीसवीं सदी के पहले दशक के दौरान, पुरुषों भी बेसबॉल खेल में सूट और संबंधों को पहना था और महिलाओं को लंबे कपड़े और फैंसी टोपी पिकनिक पर पहनी थी। 1960 के दशक के मध्य में, चारों ओर समय था जब दस्ताने नहीं रह गया है आधिकारिक महिलाओं की अनिवार्य विशेषता हैं तक पोशाक, और पुरुषों टोपी को छोड़ दिया, सूट मुख्य रूप से व्यापार कपड़े का एक तत्व बन गया है और मुलाकात सब कम है कार्यालय।
आरामदायक कपड़े कार्यालयों में 1980 के दशक में प्रवेश किया - भाग में, क्योंकि यह अधिक सुविधाजनक है, लेकिन यह भी रचनात्मक काम के बढ़ते महत्व की वजह से। कपड़ों के मुक्त शैली स्टाफ के देखो के साथ न केवल संबद्ध किया गया है। यह भी अंतर और काम के माहौल है, जो कर्मचारियों की इच्छा एक नि: शुल्क अनुसूची के लिए और उनके उनके व्यक्तित्व व्यक्त करने के लिए इच्छा के अनुरूप था में विविधता के लिए सहिष्णुता का एक संकेत था।
स्थिति अब एक अच्छा कार्यकर्ता की एक उच्च स्थिति या प्रतिष्ठा से जुड़ा हुआ है, वह कारण एक रचनात्मक कुलीन और रचनात्मक व्यवसायों के लोगों से संबंधित वर्दी नहीं पहनते है।
लोग, रचनात्मक व्यवसायों के रूप में तैयार करते कलाकारों और वैज्ञानिकों के रूप में, अपने स्वयं के चरित्र को व्यक्त करने के लिए; वे सरल और व्यावहारिक गंभीर रचनात्मक समस्याओं, जो इस समय में लगे हुए हैं पर ध्यान केंद्रित करने पोशाक। दूसरे शब्दों में, वे वे क्या चाहते हैं।
इसके तत्काल बाद उस पर नए ड्रेस कोड की उपस्थिति कपड़े की पारंपरिक शैली के समर्थकों से आलोचना की बौछार के बाद। 1990 के दशक में, वाल स्ट्रीट जर्नल महिलाओं को जो "बहुत बोल्ड" कपड़ों में कार्यालय में आने के बारे में प्रकाशन का एक बहुत था। संयुक्त राज्य अमेरिका में आज संकीर्णता के तरीके के रूप आकस्मिक कपड़े की आलोचना की, की एक प्रक्रिया के रूप में यह निंदा "kezhualizatsii अमेरिका।"
मैं क्या अपने स्वयं के अनुभव पर हो रहा है पर इस तरह के विचारों का विरोध का सामना करना पड़ा। 1980 के दशक में शुरुआती दिनों में, मैं बैठकों और एक बिजनेस सूट और टाई में प्रस्तुतियों के लिए जाया करते थे। लेकिन जब सदी के अंत में इस पुस्तक के विषय पर व्याख्यान करने के लिए शुरू किया, एक आयोजकों मुझे छड़ी करने के लिए कम करने के लिए कहा औपचारिक शैली,, ऊपर करने के लिए अधिक से अधिक वजन देने के लिए है, जबकि दूसरों (कभी कभी एक ही संगठन में) एक अलग पद पर बने रहे।
2001 की सर्दियों में, मैं सुझावों के साथ ई-मेल की घटना एक बहुत के आयोजकों से प्राप्त अपने भाषण की न केवल सामग्री, लेकिन यह भी कपड़ों की शैली के विषय में। लेखकों का मानना था कि मैं एक व्यवसाय सूट और टाई में तैयार किया जाना चाहिए और समलैंगिकता जैसे विवादास्पद विषयों का पता नहीं। घटना के मुख्य आयोजकों में से एक ने कहा कि उनकी परेशान सहयोगियों: "मैं डॉ फ्लोरिडा के लिए बात की थी, और वह मुझे आश्वासन दिया चिंता का कोई कारण नहीं है। उन्होंने कहा कि एक गुलाबी टूटू, और एक बड़े सोंब्रेरो में, अफ्रीकी मूल के अमेरिकी अंग्रेजी में बात करेंगे। अंत में, वह प्रकाश बल्ब एक सफेद रुमाल में लिपटे कुचलने होगा। उनकी एकमात्र आवश्यकता - जगह हर किसी के लिए कमरे में फेंग शुई के नियमों के अनुसार एक सकारात्मक माहौल बनाने के लिए "।
रचनात्मक अर्थव्यवस्था के लिए एक समान ड्रेस कोड की विशेषता नहीं है, और कपड़ों की विभिन्न शैलियों का एक बहुत। मैं 2000 में कि एक दिन एहसास हुआ, जब लोग एक बड़ी वाशिंगटन कानूनी फर्म के कॉन्फ्रेंस हॉल में उपस्थित पर विचार। एक आदमी एक बिजनेस सूट में तैयार किया गया था; दूसरे पर जैकेट और खाकी पैंट थे। एक छोटी स्कर्ट और ब्लाउज बोल्ड रिंग में महिला भाषा में दिखाया। उस बिंदु पर बातचीत ड्रेस कोड के बारे में था, और किसी में कपड़े शैलियों की एक किस्म के ध्यान दिया है जब वर्तमान में, हम महसूस किया कि यहां तक कि इसे ध्यान नहीं है, तो आम स्टील हुआ बदल जाते हैं।
लचीला काम के घंटे और - अब घंटे
कार्यालय श्रमिकों सिर्फ एक दशक पहले की तुलना में अलग पोशाक, लेकिन काम अनुसूची से संबंधित किसी अन्य तरीके से नहीं। बल्कि एक सख्त अनुसूची का पालन से, संगठनात्मक अवधि की विशेषता (सप्ताह में पांच दिन, नौ से पांच तक), अधिक से अधिक कर्मचारियों को सभी उद्योगों में एक घड़ी के रूप में अपने स्वयं के विवेक पर चयन करने में सक्षम हैं, और दिन काम करते हैं।
पुस्तक के पहले संस्करण में मैं 1997 के श्रम सांख्यिकी ब्यूरो अमेरिका से डेटा का हवाला दिया है, जो अधिक से अधिक 25 लाख (27.6 सभी कर्मचारियों की प्रतिशत के अनुसार, एक डिग्री या किसी अन्य परिवर्तन अपने कार्यक्रम में पूर्णकालिक) काम कर रहे हैं - या तो औपचारिक रूप से या के साथ अनौपचारिक व्यवस्था के माध्यम से नियोक्ताओं।
परिवार और काम की संस्था, कर्मचारियों की दो तिहाई (68 प्रतिशत) की तुलना में अधिक समय-समय पर शुरू करने और काम कर दिन के अंत बदल जाएगा के अनुसार; आधे से अधिक (55 प्रतिशत) कभी कभी काम घर ले। मई 2004 में, यह आंकड़ा 36.4 करोड़ श्रमिकों के लिए गुलाब, 30 के बारे में कुल कार्यरत जनसंख्या के प्रतिशत के लिए लेखांकन।
लचीला काम के अधिक बार रचनात्मक वर्ग के प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 2004 में, एक लचीला काम अनुसूची प्रोग्रामर और गणितज्ञों के अधिक से अधिक 50 प्रतिशत, 49.7 प्रतिशत से पालन जैविक विज्ञान, प्राकृतिक विज्ञान और समाजशास्त्र के क्षेत्र में विशेषज्ञों, प्रबंधकों की 46.7 फीसदी, 44.5 आर्किटेक्ट और इंजीनियरों के प्रतिशत, और 41.9 कला, डिजाइन, मीडिया और मनोरंजन उद्योग के क्षेत्र में काम कर का प्रतिशत - 13.8 प्रतिशत उत्पादन का साथ तुलना में श्रमिकों।
लचीला काम के घंटे आधुनिक जीवन की वास्तविकताओं के जवाब में आंशिक रूप से आया था। उदाहरण के लिए, दो माता-पिता काम कर के साथ परिवार में किसी को काम जल्दी जाना स्कूल से बच्चों को लेने के लिए सक्षम होना चाहिए। इसके अलावा, ज्यादातर मामलों में रचनात्मक काम परियोजनाओं के साथ जुड़े, और उनके कार्यान्वयन चक्रीय है: तीव्र काम कूलर अवधि के वैकल्पिक अवधि।
क्रिएटिव काम महान एकाग्रता की आवश्यकता है, तो यह और भी दिन में, बिना छुट्टी पर रुकावट पूरा नहीं किया जा सकता है।
कई लोगों का कहना है कि वे काम करने के लिए लंबे समय तक के लिए कड़ी मेहनत की तरह, और फिर एक लंबे समय देने वाले या किसी मोटर साइकिल की सवारी, दिन के बाकी है, जो शाम तक चल सकता है, होता जा रहा संक्षेप में के लिए अपनी बैटरी पुनर्भरण के लिए, एक और काम में दिन।
इसके अलावा, रचनात्मक सोच को नियंत्रित करने के लगभग असंभव है। कभी कभी लोगों को लंबे समय तक कुछ विचार पर अनुमान लगाया है या असफल एक समाधान के लिए देख रहा है, और फिर सबसे अप्रत्याशित क्षण सब कुछ जगह में गिर जाता है।
किसी भी मामले में लचीला काम के घंटे मतलब यह नहीं है कि समय कम हो जाता है। आधुनिक पूंजीवाद के विकास, अपने सभी लंबा इतिहास के लिए हमेशा काम के घंटे में वृद्धि के साथ किया गया है। पर्सनल कंप्यूटर, मोबाइल फोन और इंटरनेट - सबसे पहले इस बिजली के आगमन, और आज के कारण था।
श्रम सांख्यिकी, सबसे लंबे समय तक काम कर रहे सप्ताह (49 घंटे से अधिक) विशेषज्ञों से ब्यूरो के अनुसार, के साथ-साथ तकनीकी और प्रबंधन कर्मियों, और लंबे समय - रचनात्मक के प्रतिनिधि वर्ग।
"क्रिएटिव क्लास। लोग हैं, जो भविष्य बनाने के ", रिचर्ड फ्लोरिडा
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