आईटी में पहली नौकरी। अनुभव के बिना प्रोग्रामर के रूप में नौकरी कैसे प्राप्त करें

प्रोग्रामर के रूप में नौकरी पाने के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें

नियोक्ताओं खर्च करना बायोडाटा पढ़ने के लिए नौ सेकंड से कम, इसलिए दूसरी छाप छोड़ने का कोई मौका नहीं होगा। सामान्य तौर पर, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किसे नौकरी पाना चाहते हैं - एक डेवलपर, प्रोजेक्ट मैनेजर या 3D कलाकार। आईटी में प्रथम स्थान प्राप्त करने की सिफारिशें सार्वभौमिक हैं।

1. पिछले अनुभव का विश्लेषण करें

नौसिखिए को लग सकता है कि रिज्यूमे में लिखने के लिए कुछ भी नहीं है - दूसरे क्षेत्र में संचित कौशल यहां काम नहीं आएंगे। यह गलत है। आईटी में सॉफ्ट स्किल्स महत्वपूर्ण हैं और निश्चित रूप से ध्यान देने योग्य हैं। उदाहरण के लिए, ग्राहकों के साथ संचार, टीम में काम करने की क्षमता, तनाव प्रतिरोध, रचनात्मकता। सूची लंबी नहीं होनी चाहिए - केवल उन शक्तियों का वर्णन करें जो नौकरी के अनुकूल हों। विवरण जोड़ें। उदाहरण के लिए, "कार्मिक प्रबंधन कौशल - 50 लोगों तक की टीम", "बिक्री का अनुभव - 5 वर्ष"।

2. संक्षिप्त रखें

आदर्श रूप से, आपकी प्रोफ़ाइल एक पृष्ठ पर फ़िट होनी चाहिए। केवल महत्वपूर्ण जानकारी इंगित करें - कार्य अनुभव, शिक्षा, पाठ्यक्रम। जटिल वाक्यों से बचें, तो आवश्यक जानकारी नियोक्ता के ध्यान से नहीं बचेगी। उसे आपकी उपलब्धियों पर करीब से नज़र डालने के लिए, पेशेवर सामाजिक नेटवर्क में खातों के लिंक जोड़ें। लेकिन जिस पेज पर आप व्यक्तिगत तस्वीरें पोस्ट करते हैं, उसे साझा न करना ही बेहतर है।

3. अलग-अलग नौकरियों के लिए अपने रिज्यूमे को कस्टमाइज़ करें

मान लीजिए कि एक नियोक्ता एक महत्वाकांक्षी जावा डेवलपर की तलाश कर रहा है। उन्हें दो रिज्यूमे मिले। पहला उम्मीदवार विस्तार से पायथन के साथ अनुभव का वर्णन करता है और केवल जावा का उल्लेख करता है। दूसरा जावा में पूर्ण विकसित परियोजनाओं का उदाहरण देता है, और यह भी जोड़ता है कि वह पायथन को जानता है। सबसे अधिक संभावना है, एक दूसरे उम्मीदवार को साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा, क्योंकि उसका रिज्यूमे रिक्ति के लिए अधिक उपयुक्त है। यदि आप कई दिशाओं में नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो अलग-अलग रिज्यूमे रखना बेहतर है और केवल उन कौशलों और उपलब्धियों को इंगित करें जो स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हैं।

4. लेआउट पर काम करें

शीर्षकों को बड़े प्रिंट में हाइलाइट करें, और बुलेटेड सूचियों के साथ लंबी लिस्टिंग व्यवस्थित करें। गलतियों की दोबारा जांच करें - उनकी वजह से, भर्ती करने वाले को लग सकता है कि आप अपनी नौकरी की खोज के प्रति गंभीर नहीं हैं। यदि आप एक पेशेवर डिजाइनर नहीं हैं, तो आपको दृश्य रचनात्मकता के साथ खिलवाड़ नहीं करना चाहिए - गैर-मानक फोंट का बहुरूपदर्शक बिंदु से विचलित हो सकता है और पढ़ने को असुविधाजनक बना सकता है। आपके बायोडाटा पर एक तस्वीर वैकल्पिक है, लेकिन अगर आप अभी भी एक जोड़ना चाहते हैं, तो एक व्यावसायिक चित्र चुनें। समुद्र की पृष्ठभूमि के खिलाफ एक छुट्टी से चित्र निश्चित रूप से डालने लायक नहीं हैं।

स्क्रैच से रिज्यूम न बनाने के लिए, आप ऑनलाइन डिजाइनरों का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, MyResume, HeadHunter, SuperJob। और सेवाएं "ग्लेव्रेड", "वर्तनी", यांडेक्स स्पेलर त्रुटियों की जांच करने में मदद करेंगी। वैसे, बाद वाला न केवल रूसी के साथ, बल्कि अंग्रेजी के साथ भी काम करता है।

पोर्टफोलियो में क्या जोड़ें

अधिकांश प्रोग्रामर के लिए, आईटी परियोजनाओं की मेजबानी के लिए एक पोर्टफोलियो एक मंच पर एक खाता है। इसमें उन्हें इकट्ठा करें जिन पर आपको वास्तव में गर्व है। यदि आप ट्यूटोरियल्स का उपयोग करते हैं, तो कार्यों को ठीक उसी तरह कॉपी न करें - अपने आप से कुछ जोड़ें।

यह एक प्लस होगा यदि आप अपने पोर्टफोलियो में उन पालतू परियोजनाओं को दिखाते हैं जिन पर आपने अपने खाली समय में काम किया था। इससे पता चलेगा कि आप वास्तव में काम में रुचि रखते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक चैटबॉट या एक साधारण गेम लिख सकते हैं। जब भी संभव हो अपने पोर्टफोलियो को अपडेट करें। एक दिलचस्प परियोजना में भाग लिया या एक हैकाथॉन में गया - हमें इसके बारे में बताएं।

शुरुआती प्रोग्रामर के रूप में नौकरी की तलाश कहाँ करें

आरंभ करने के लिए, लोकप्रिय एग्रीगेटर्स पर एक नज़र डालें: हेडहंटर, सुपरजॉब, गीकजॉब। इसके अलावा, प्रोग्रामर के लिए रिक्तियां Habr Career और vc.ru पर प्रकाशित की जाती हैं। आप विशिष्ट कंपनियों की वेबसाइट भी देख सकते हैं - एक नियम के रूप में, उनके पास खुली स्थिति वाले अनुभाग हैं। सामाजिक नेटवर्क में चैट और समूहों में, वे भर्ती के बारे में भी पोस्ट करते हैं। उदाहरण के लिए, IT रिक्तियों वाले चैनलों के लिए टेलीग्राम देखें।

अगर कुछ दिलचस्प नहीं मिला, तो सामाजिक नेटवर्क पर भर्ती करने वालों के साथ चैट करने का प्रयास करें। हां, आपको शायद एकदम सही नौकरी की पेशकश नहीं की जाएगी। लेकिन यह स्पष्ट करने के लिए कि क्या वे निकट भविष्य में नए लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, यह निश्चित रूप से काम करेगा। पूछें कि क्या कंपनी के पास एक दिन की पेशकश का अभ्यास है - ऐसे आयोजनों में, उम्मीदवार एक दिन में सभी साक्षात्कारों से गुजरता है और परिणामस्वरूप, उसे नौकरी की पेशकश की जा सकती है। यहां तक ​​​​कि अगर आपके पास तुरंत एक प्रस्ताव प्राप्त करने का कौशल नहीं है, तो यह आपको यह समझने की अनुमति देगा कि डेवलपर्स के लिए क्या आवश्यकताएं हैं और नियोक्ताओं के साथ संपर्क करें।

नौसिखिए प्रोग्रामर के लिए नौकरी की तलाश करते समय, नेटवर्किंग महत्वपूर्ण है। हैकथॉन और सम्मेलनों में जाएं, अपने समुदाय के चैट और फ़ोरम देखें। सोशल मीडिया पर अपने करियर परिवर्तन के बारे में बेझिझक बात करें। यहां तक ​​​​कि अगर आपके ग्राहकों के बीच कोई प्रोग्रामर नहीं है, तो वे किसी ऐसे व्यक्ति को जान सकते हैं जो नौकरी की पेशकश करेगा।

कवर लेटर कैसे लिखें

कोई सटीक आवश्यकताएं नहीं हैं - ऐसा पाठ मुक्त शैली में लिखा गया है। लेकिन भर्तीकर्ता को रुचि देने के लिए, संरचना से चिपके रहें:

• एक नमस्ते के साथ प्रारंभ करें। एक तटस्थ "हैलो" या "शुभ दोपहर" पर्याप्त होगा। टर्नओवर "दिन का अच्छा समय" व्याकरणिक रूप से गलतइसलिए बेहतर है कि इसका इस्तेमाल बिल्कुल न करें।
• आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसे लिखें। एक भर्तीकर्ता आमतौर पर कई रिक्तियों के साथ काम करता है और यह तुरंत पता नहीं लगा सकता है कि आप किसके लिए आवेदन कर रहे हैं।
• अपने अनुभव का वर्णन करें। एक नौसिखिए प्रोग्रामर अपने कौशल और व्यक्तिगत गुणों के बारे में बात कर सकता है। यह भी उल्लेखनीय है कि आप इस विशेष कंपनी में क्यों काम करना चाहते हैं।
• संचार के लिए संपर्क छोड़ें। अपना फोन नंबर दर्ज करें, दूतों में उपनाम, ईमेल। डेटा पेशेवर दिखना चाहिए। यदि आपके पास maksik_devil98 या bigboss2022 जैसा तुच्छ ईमेल पता है, तो पहले और अंतिम नाम के साथ - एक नया बनाना बेहतर होगा।

पाठ की मात्रा में सामान्य ज्ञान द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। तर्क के कई पन्नों की तुलना में कुछ स्पष्ट पैराग्राफ बेहतर दिखेंगे।

कौन से टेस्ट नहीं कराने चाहिए

एक परीक्षण परियोजना एक पूर्ण परियोजना नहीं है, बल्कि केवल एक परीक्षण कार्य है। इसलिए, इसे पूरा करने में आमतौर पर 1-3 घंटे लगते हैं। यदि आपको ऐसा काम करने के लिए कहा जाता है जिसमें कई दिनों की आवश्यकता होती है, लेकिन आपको भुगतान की पेशकश नहीं की जाती है, तो बेहतर होगा कि आप अपना समय बर्बाद न करें। समय सीमा को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है: यदि कंपनी कल या बेहतर आज काम चालू करने के लिए कहती है, तो उसे सचेत करना चाहिए। यह संभव है कि एक संभावित नियोक्ता को समय प्रबंधन के साथ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है और वह वास्तव में कर्मचारियों के समय की सराहना नहीं करता है।

कार्य शुरू करने से पहले, ध्यान से पढ़ें कि आपको क्या चाहिए। कोई प्रश्न? बेझिझक उनसे पूछें। वैसे, यदि आपके पास समय पर काम चालू करने का समय नहीं है, तो भर्तीकर्ता को पहले से लिखना बेहतर होगा और समय सीमा को आगे बढ़ाने के लिए कहें। देरी अभी भी देखी जाएगी, और स्पष्टीकरण के बिना, आपको एक असंगठित और गैर-जिम्मेदार व्यक्ति माना जा सकता है।

और आपको किसी अधिक अनुभवी मित्र से आपके लिए एक परीक्षण कार्य पूरा करने के लिए नहीं कहना चाहिए - टीम लीडर साक्षात्कार में स्पष्ट प्रश्न पूछकर आसानी से सच्चाई का पता लगा सकता है।

इंटरव्यू में क्या बात करें

नौकरी खोजने के लिए, एक नौसिखिए प्रोग्रामर को काम पर रखने के सबसे महत्वपूर्ण चरण - एक साक्षात्कार से गुजरना पड़ता है। बातचीत के लिए तैयार रहें: पता करें कि आपको आमंत्रित करने वाली कंपनी क्या कर रही है। सामान्य प्रश्नों के उत्तर पर विचार करें: आप आईटी में क्यों काम करना चाहते हैं, आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं, आप अपने करियर की संभावनाओं का आकलन कैसे करते हैं।

रिक्रूटर के अलावा, आपको एक विशेषज्ञ से बात करनी होगी जो आपके तकनीकी ज्ञान की जांच करेगा। आपसे सैद्धांतिक प्रश्न पूछे जा सकते हैं और सरल कोड लिखने की पेशकश की जा सकती है। आप AlgoExpert, Leetcode, HackerRank साइटों पर ऐसे कार्यों को करने का अभ्यास कर सकते हैं।

इसके अलावा, नियोक्ता को प्रश्नों की सूची पर पहले से विचार करना महत्वपूर्ण है। न केवल कंपनी की नजर आप पर है, बल्कि आप तय करते हैं कि नौकरी आपके लिए सही है या नहीं। वेतन, अपने कर्तव्यों का दायरा, शर्तों और कार्यसूची को निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें।

क्या किसी कंपनी में अध्ययन करने के लिए सहमत होना उचित है?

नौकरी की तलाश करते समय, बिना अनुभव वाले प्रोग्रामर इंटर्न के लिए ऑफर पा सकते हैं। उन्हें अक्सर नौकरी साइटों पर पोस्ट किया जाता है। नौसिखिए विशेषज्ञ के लिए अनुभव और व्यावहारिक कौशल हासिल करने का यह एक अच्छा अवसर है। कुछ कंपनियां उनसे प्रशिक्षण लेने की पेशकश करती हैं, और इसके परिणाम के अनुसार, वे एक स्थायी नौकरी लेते हैं। लेकिन कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है:

• प्रशिक्षण की अवधि और प्रारूप। औसतन, कार्यक्रम में 2-3 महीने लगते हैं। कुछ कंपनियां उम्मीद करती हैं कि डेवलपर पूरे दिन कार्यालय आएंगे, अन्य में यह ऑनलाइन प्रशिक्षण पर 4 घंटे खर्च करने के लिए पर्याप्त है। एक मिश्रित विकल्प भी है, जिसमें वे एक टीम में और स्वतंत्र रूप से काम करने की पेशकश करते हैं।
• कर्तव्यों का दायरा। यह महत्वपूर्ण है कि आवश्यकताएं आपकी योग्यता और पेशेवर लक्ष्यों से मेल खाती हों। उदाहरण के लिए, आपको सिद्धांत में महारत हासिल करने और एक छोटी परियोजना तैयार करने के लिए कहा जा सकता है।
• एक संरक्षक या संरक्षक का समावेश। आपका लक्ष्य सीखना है, जिसका अर्थ है कि परियोजना पर एक व्यक्ति होना चाहिए जो गलतियों को इंगित कर सके और प्रतिक्रिया दे सके।
• भुगतान की उपलब्धता। कुछ कंपनियां ट्यूशन का भुगतान नहीं करती हैं, जबकि अन्य कम वेतन प्रदान करती हैं। चुनते समय, अपनी वित्तीय स्थिति पर विचार करें।

नियोक्ता के साथ संबंध प्रलेखित होना चाहिए। यदि आपको स्पष्ट समय सीमा और जिम्मेदारियों के बिना कार्यालय जाने की पेशकश की जाती है, तो आपको अन्य प्रशिक्षण विकल्पों की तलाश करनी चाहिए।